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Recrutement pour une alternance : les 8 erreurs à ne pas commettre

Lors d'un entretien d'embauche pour une alternance, il existe des comportements qui peuvent vous favoriser et d'autres qui peuvent jouer en votre défaveur. Voici une liste des erreurs à éviter pour maximiser vos chances de réussite. Le CFA Campus des Carrières vous fait un état des lieux des questions et comportement dont il faut se méfier pour que vous trouviez un contrat au plus vite et ainsi démarrer votre formation sous les meilleurs hospices.


Un recruteur analyse le CV d'un candidat lors d'un entretien en visio

Au cours d'un entretien, certains comportements peuvent être rédhibitoires, peu importe la qualité de votre CV ou votre motivation. Bien sûr, si vous êtes réellement un excellent candidat, tout n'est pas perdu. Cependant, il est préférable d'éviter les faux pas. Voici une liste d'erreurs à ne pas commettre :


Manquer de politesse / Arriver en retard

Il est très difficile de se défaire d’une mauvaise première impression. Il faut savoir qu’un entretien débute dès l’entrée dans l’entreprise : un candidat malpoli ou en retard sera automatiquement catalogué sans-gêne par le recruteur. Dans ce dernier cas, des excuses sont le moins que l’on puisse attendre et pourront peut-être vous sauver la mise…


Style vestimentaire

On ne pourra jamais vous reprocher d’en avoir trop fait : à la question « dois-je mettre une cravate/un tailleur ? », dans le doute, privilégier toujours le oui. Même si l’entreprise est réputée « jeune et décontractée », vous devez paraître concerné et sérieux. Attention cependant à l’effet « pingouin », optez pour une veste/un tailleur dans lequel vous vous sentez à l’aise.


Être trop sûr de soi/arrogant

La différence entre un candidat sûr de lui et un candidat arrogant est souvent minime. À force d’affirmations, vous perdrez toute crédibilité. Utilisez des exemples, des anecdotes afin d’illustrer vos propos. N’ayez pas peur d’être modeste en choisissant des tournures de phrase du type « J’ai eu la chance de… » Attention tout de même à ne pas tomber dans l’autodénigrement ! (je n’ai aucun mérite…).


Faire paraître son stress

Le stress à l’approche d’un entretien est un état tout à fait normal. Il est très important de le maîtriser ou, tout du moins, de ne pas le laisser paraître. Les recruteurs ne manqueront pas de noter vos moindres « tics » nerveux et sentiront tout de suite si vous n’êtes pas à l’aise. Il existe de nombreux exercices de relaxation qui peuvent vous aider à appréhender cette situation.


Une autre erreur : ne pas regarder dans les yeux son interlocuteur… Pas question de le dévisager ou de le défier des yeux, mais un regard fuyant est tout aussi rédhibitoire. Toute votre attitude doit prouver que vous êtes présent, concentré et impliqué !


Raconter sa vie

On aborde ici l’inverse de l’erreur précédente : l’entretien avance, vous vous sentez de plus en plus à l’aise… Soit. Mais attention de ne pas tomber dans l’excès de familiarités et de ne pas vous attarder sur votre vie perso ! C’est le recruteur qui doit diriger la discussion : n’abordez des sujets personnels seulement s’il vous y invite.


Réciter son CV

Il est très important de maîtriser son parcours et de savoir en parler. Cependant, évitez de répondre de manière trop rapide et surtout, d’avoir l’air de connaître votre CV par cœur. Autrement dit, lorsque vous préparez votre entretien, pensez aux grandes lignes mais ne mémorisez pas vos réponses. Avoir l’air naturel est primordial ! Essayez aussi d’adapter votre discours à la personne en face de vous et à l’entreprise… Selon les attentes décrites dans l’annonce d’emploi ou de stage, à vous de mettre en valeur LA partie du CV qui fera mouche !


Aborder des questions trop tôt

Les questions du type « Quelle est votre politique de télétravail ? » « Quelle rémunération proposez-vous ? » ou « Combien de jours de RTT pourrai-je poser ? » sont à proscrire durant la première partie de l’entretien ou durant le premier entretien (quand vous savez que vous en aurez plusieurs à passer). Car, même si ces avantages sont des éléments à prendre en compte, ils ne seront abordés que si le recruteur est intéressé par votre candidature et vous propose un nouvel entretien.


Ne pas connaître l’entreprise

Trop souvent, les candidats omettent de se renseigner sur l’entreprise. Lire l’annonce n’est pas suffisant. Connaître le poste mais aussi l’entreprise et son secteur vous permettra de ne pas rester sans voix devant le recruteur et d’échanger avec lui, de lui montrer que le poste est déjà entre vos mains et qu’il vous intéresse… À l’heure d’Internet, vous n’avez plus aucune excuse !


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