Qu'est-ce qu'un Chargé de Recrutement ?


C'est un métier dont personne ne peut se passer, le Chargé de Recrutement est essentiel à la vie d'une société ou d'un organisme. Il a pour objectif de mettre en application la politique de recrutement de son entreprise ou de recruter pour ses clients. C’est lui qui sélectionne les candidats correspondants aux profils établis par sa société. Il s’assure qu'ils soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges. Il gère le recrutement de A à Z, de la recherche à la sélection jusqu’à l’embauche, puis l’intégration dans l’entreprise.


Quelles sont les missions types d'un Chargé de Recrutement ?


Il est rattaché au service des ressources humaines et sa mission principale consiste à trouver des candidats qualifiés qui répondent aux besoins d'une entreprise et peuvent être embauchés.


Pour mener à bien ses différentes tâches le Chargé de Recrutement doit avoir une spécialisation dans les ressources humaines.


Les missions essentielles sont :

- Comprendre les besoins en recrutement de l'entreprise

- Rédiger et mettre en ligne des petites annonces

- Après avoir reçu les CV et lettres de motivations, sélectionner les candidats les plus appropriés.

- Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques avec des candidats potentiels

- Assurer une présence sur les salons et autres forums liés à l'emploi.


Le Responsable de Recrutement peut soit exercer au sein d’une entreprise ou dans une société spécialisée dans le recrutement.


Comment être un bon Chargé de Recrutement ?

Le travail d'un Chargé de Recrutement consiste à trouver les meilleurs candidats possibles pour tout poste. Il doit être impartial, communiquer de manière claire et équitable avec tous les membres de son équipe, tout en conservant une attitude professionnelle irréprochable qui inspirera confiance à ceux qu'il rencontre ou interroge tout au long du processus de recrutement.


Il doit aussi avoir un sens de l'observation développé et être à l'écoute, ainsi que d'autres qualités indispensables à l'exercice de sa fonction :

  • La rigueur

  • La réactivité

  • Le sens de l’organisation et de la gestion des priorités.

  • Adaptabilité et pro activité

  • Le sens du service et l'esprit d'équipe

  • Capacité d'analyse et d'évaluation des situations

  • Capacité à travailler en autonomie, sous la direction d’un DRH

  • Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée

  • Se positionner comme "fonction appui"

  • L’esprit d’analyse et de synthèse

  • Une communication orale active

  • Respect de la confidentialité

  • La maîtrise des techniques d’entretien téléphonique

  • Des connaissances en psychologie du travail

  • La pratique de langues étrangères

  • Recenser les besoins en personnel

  • Élaborer les outils nécessaires au recrutement

  • Méthodes et techniques de recrutement et de tests

  • Organiser des entretiens et des commissions de recrutement

  • Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences

  • Techniques de communication et de négociation

  • Construire et mettre en œuvre le dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants.

Comment devenir Chargée de Recrutement ?


Pour accéder à cette profession, plusieurs parcours de formation sont possibles. En général, il faut un Bac + 5 et 3 années d’expérience ainsi qu'un diplôme équivalent à un Titre Professionnel Assistant RH. Dans le cadre de la formation initiale par exemple il est recommandé aux candidats de s’orienter vers des filières générales ES, L, ou bien S avant de poursuivre des études supérieures en :

  • IEP (Institut d'Études Politiques) avec option ressources humaines.

  • École de commerce avec option management général, gestion d’entreprise ou encore ressources humaines.

  • Master en ressources/ sciences humaines ou en sociologie du travail

Quels sont les types d'emploi accessibles avec un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines ?

  • Chargé de Recrutement

  • Assistant Ressources Humaines

  • Assistant RH et Paie

  • Assistant Recrutement

  • Chargé des Ressources Humaines

  • Gestionnaire des Emplois et Carrières

Quel est le salaire d'un Responsable de Recrutement et a-t-il des possibilités d'évolution ?


Le Chargé de Recrutement a souvent un statut de cadre, et accède rarement à ce poste immédiatement après avoir obtenu son diplôme universitaire. Pour accéder à ce niveau, les candidats doivent justifier d'au moins 3 ans d'expérience en tant qu'Assistant RH ou Assistant Recrutement. Ensuite il sera possible pour lui d'évoluer et d'accéder à des postes tels que DRH Directeur des Ressources Humaines ou Responsable développement RH.


Les candidats qui souhaitent rester en mission de recrutement uniquement peuvent être « chasseurs de têtes », salariés ou indépendants.


Pour un débutant le salaire brut par mois s’élève à environ 2 000€.


Comment obtenir un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines ?


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